Recruter sans discriminer - Diversité & Inclusion
Des ateliers collectifs concrets et pratiques alliant des outils de coaching, de management, d'intelligence collective et de facilitation.
Réveiller son ADN Pro: Génération X
Construire une vie professionnelle réjouissante
Avec la sortie des baby-boomers du marché du travail, l’entreprise doit aujourd’hui faire face à un « choc des cultures » entre les salariés de la génération X et la génération Y et l’arrivée des salariés de la génération Z.
Elle doit repenser les manières de travailler et de coopérer. Pour être une entreprise agile, flexible, en mouvement, digitale, tout en continuant à solidifier ses fondations, elle doit installer une organisation à trois vitesses qui nécessite de la réactivité instantanée, de l’opérationnel agile et la construction pérenne.
Chaque génération contribue à sa façon à ces enjeux. Dans ce changement nécessaire et inéluctable qui doit pouvoir engager, voire réengager, chaque acteur de l’entreprise, nous constatons que la génération X semble parfois en retrait alors même qu’elle représente le socle d’expérience et d’expertise sur lequel l’entreprise peut se déployer.
La Fabrique à Bonheurs et Aimotion ont choisi d’associer leurs talents pour développer une offre de formation innovante qui propose de réveiller l’ADN professionnelle de vos collaborateurs.
En savoir plus?
Recruter sans discriminer
Depuis le 28 janvier 2017, la loi sur l’égalité et la citoyenneté publiée au Journal officiel qui prévoit l’obligation de former à la non-discrimination les personnes chargées du recrutement. (toutes les entreprise de + de 300 personnes , toutes les entreprises intermédiaires de l’emploi, quelque soit l’effectif.
Une formation d'1 à 2 jours pour professionnaliser sa démarche de recrutement vecteur de performance pour l'entreprise.
Génial, je recrute!
Les clés d'un processus de recrutement
gagnant-gagnant
Bien que recruter soit en soi une bonne nouvelle pour chaque entreprise, ce processus n'en est pas moins source de nombreuses interrogations:
Le faire soi-même ou externaliser? Où chercher? Comment identifier le (la) meilleur(e) candidat(e)? Quelles sont les questions à poser? Qu'ai je le droit de demander? Comment déterminer mes critères de sélection?
Pour passer de la gestion du risque à l'opportunité de développer son entreprise avec le recrutement de talents, cette formation donnera les clés d'un processus de recrutement gagnant-gagnant.
Cet atelier permet :
1 à 2 journée (s)
Possibilité de coaching individuel et / ou collectif en amont et aval de la formation.
A l’issue de cet formation, vous serez capables de mener un processus de recrutement de manière professionnelle, éthique et responsable afin de recruter les meilleurs talents.
Prochaines dates bientôt en ligne, vous souhaitez être informé(e)?
Diversité & Inclusion
“Nous ne voyons jamais le monde tel qu’il est, nous les voyons tel que nous sommes“.
Anaïs Nin
Travailler dans un environnement inclusif et diversifié est source de bien-être en entreprise. Travailler ensemble avec plaisir, être vu(e) et reconnu(e) pour ses compétences et ses talents sont synonymes d'épanouissement au travail.
Associée Senior (membre de l'équipe stratégique) chez Pluribus Europe, je développe et anime des ateliers sur les sujets de Diversité, Biais inconscients & Inclusion auprès de grands groupes tels que L'OREAL, Nestlé, Allianz, SANOFI, BNP Leasing Solutions.
Tous intelligents ensemble!
Accompagnement de projets et de processus collectifs
Un processus de travail collectif permet aux individus de partager leurs connaissances, leurs compétences, leurs expériences efficacement dans un projet commun.
Au delà de répondre aux exigences de performance globale de l’entreprise, d'un groupe de personnes, d'une association, d'une équipe, d'un réseau, les bénéfices que je constate sur le terrain sont:
Les techniques et outils axés sur la relation humaine, la facilitation, la cohésion et la collaboration, que j'utilise, seule ou en équipe en fonction du sujet, de la question à explorer, du nombre de personnes impliquées:
Ensemble nous accompagnons un processus qui mènera à la meilleure solution possible et cette solution n’est pas connue à l’avance.
Mon rôle est de faciliter le processus, après un cadrage précis de la demande et l'établissement d'une relation de confiance.
Quelques réalisations:
AIMOTION - RCS Pontoise 793 986 787 Société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 100 euros Siège social : 1 Rue de Saint Denis 95160 MONTMORENCY Contact: contact@aimotion.fr